摘要：
人一但升职是不是就会变一个字:忍.没有办法啊,为了生活,只要不是太过分的话,还是得忍,现在无论到哪里去工作都是要受气的,而且如果你说那是你的朋友的话,我建议你现在还是把他当作普通的...
人一但升职是不是就会变
一个字:忍.没有办法啊,为了生活,只要不是太过分的话,还是得忍,现在无论到哪里去工作都是要受气的,而且如果你说那是你的朋友的话,我建议你现在还是把他当作普通的同事上司好了,他这样子和你已经不再是朋友了,他反脸不认人,我想你也不用顾及他的感受,现在你只要做好自己的事情就好啦.不过如果他真的很过分,你忍无可忍的话,此处不留人自有留
人处,大不了辞职算了,说实在为生活工作很重要,但是自己的健康更重要,无畏为了工作而受气使自己的精神受创伤,不如再找一份能使自己工作有活力,开心的工作.
怎样给领导说升迁路 ,我想升迁,怎样说
升迁路是自己铺出来的,不是自己想升迁就能够升迁,你的工作能力要经过时间的考验的,还是老老实实,认认真真努力工作吧,到时候领导会找你谈话,准备升迁你了.
怎样成功晋升
想晋升,就要把握主动的原则,要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的,
为此我们就要靠自己既然上面不主动,想要晋升的你就不能被动,但是想要晋升成功,也需要讲究一点的技巧规则的.如何和领导谈晋升?首先我们要做好本职工作,让领导熟悉你,看到你为公司所作出的业绩,并对你的工作能力表示肯定与认可,这也是成功晋升的基本条件,试想领导对你都不了解,何来晋升一说,如果你能让领导对你熟络起来,尤其是那种平时很忙,难得一见的老板,势必会让自己更快的实现职场进化.其次,掌握"谈判"的艺术.
和领导谈晋升,重点在于一个"谈"字,也就是谈判的过程.如果你能学会洞悉领导的心思,并因地制宜的采用适当的谈判策略,那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的,晋升成功的几率也会大大增加.但是我们的具体的"如何和领导谈晋升"中,还要明白学会变通,不能抱着你不给我升职,我就拿辞职不干作威胁,这其实是最愚昧与无知的想法,最后吃亏的往往是雇员,如果你真的想晋升,
在工作中不妨利用以下方法,以增加和领导谈晋升的资本:
1．突出强势:业绩是晋升的基础,不妨结合自己的长处,配合上司的意图,多多争取表现的机会.
2．集中重点:将精力放在上司最重视的业绩上,重点突破.力争率先完成目标.
3．要求法:如果你已经取得了出色的业绩,那么不妨选择一个适当的时机,与领导直接提出晋升要求,但是在提出要求的同时,要注意与领导沟通的技巧.
最后,想要提醒想要晋升的职场人,和领导谈晋升不能急于求成,非要当场与领导要一个结果,真正的
职场谈判可能需要双方的让步和妥协,如果领导当场没有做决定,你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑,并积极的打破这些负面观念.如果领导现场否决了,你也不必灰心,在如后的工作中调整不足,再进行第二次或者多次的沟通,使自己达到公司晋升的标准.,就要保证自己的需求和能力相适应,否则欲望过高,能力不足,只会让自己陷入困境,和领导谈晋升也只是"空谈"而已.
公务员提拔晋升七要诀,你知道哪几条
您好
其一,年纪要轻.
当今中国,干部升迁是要划出一定杠杠的.比如,副处,一般35岁以下,副局,一般45岁以下,副部,一般55岁以下.同样条件,年纪轻者,自然占有先天之优势.
其二,学历要高.
过去,只要有基层经验,政绩比较显著.如今行情已变,处长局长们递过来的名片,博士甚至博士后已是稀松平常.
其三,岗位要多.
岗位的轮换交叉,几乎是高层次干部的必备条件之一.
其四,基层要下.
基层虽然级别不高,但一个基层就是一个小社会,任务非常艰巨,情况十分复杂.这对干部综合素质的考验与锻炼,远非坐机关朝九晚五可比.如今,凡提拔省部级及以上更高级别干部,必须有基层工作经验,这已成为不成文的规定.
其五,班子要强.
往往是,某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因,干部升迁很快;反过来,因为干部升迁很快,又会有更多优秀干部被派到此地区或部门.于是,形成良性循环,越是出干部的地方越是多出干部.
其六,领导要爱.
主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导,其经历和喜好,不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运.
其七,机会要巧.
常言道,来早了不如赶巧了.比如某一部门领导因为贪149受贿犯了错误,另一部门领导前去接任,此一部门缺额需要填补,你单位一把手奉调前往,于是,你成为唯一接任者.
个人整理 仅供参考 如有不妥 纯属巧合
怎么和领导谈升职?
要保证职场上较为顺畅的上升路线,避免以往经历归零,关键在于整合已有优势,在此基础上找到最佳的突破口.细说起来,要招有三:
第一,市场状况的客观把握.就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何.您的竞争者较之于你有什么优势,自己的不足在哪里,怎样来补足.对于目标职位的要求,一般招聘启事上会有详细的说明,但是这只是最基本的条件.要在竞争中胜出,必须知己知彼,了解此职位的人才储备状况,这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导.
第二,整合优势,准确定位.职业发展是一个累加的过程,前一步的发展是后一步发展的基础,将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合,找出优势最高点,为下一个职业目标准确定位.
第三,扬长避短,求职有策略.如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合,而这一条件又在短期内无法改变,那么在求职过程中应该扬长避短.尽量突出和展示您的优势,并说明这些优势足以弥补您的不足,用人单位会考虑给您机会.
